“雇员”与“承包人”（一）

对于雇主来说，明确区分“雇员”和“承包人”这两个概念是非常重要的，因为这关系到税收、养老金以及其他与雇佣有关的一系列问题，例如：

1. 预扣税款：雇主在给雇员发工资的时候需要扣留税款并向税务局报告，然而企业付款给独立承包人却不需要。
2. 职业养老金保障制度：雇主需要每季度为雇员支付职业养老金，一般情况下养老金的数额是该员工正常工资的5%。
3. 员工福利税：雇主在给员工提供福利的时候需要向税务局报告。

对于“雇员”和“承包人”在养老金制度方面的差异，行政上诉法庭用了以下两个案例加以说明：

1. Toowong牧场案
2. Probin案

在这两个案例中，税务局判定涉事企业没有为雇员缴纳养老金。然而涉事企业却声称他们并不需要为相应工作人员缴纳养老金，因为该工作人员是独立承包者，而非雇员。

什么样的工作人员可以被称作需要为其缴纳养老金的“雇员”？

企业只需要为“雇员”缴纳养老金（包括曾经的雇员）。“雇员”这一概念在《职业养老金保障制度法》中的定义同《普通法》中的定义。另外，在《S.12(2) to (11) of the SGAA法》中，为了把“雇员”与其他工作人员加以区分，这一概念拓展为需要为其缴纳养老金的“雇员”。尤其值得注意的是，在《S.12(3) of the SGAA法》中规定“如果一个人签订合同为另一方工作，那此人就是合同另一方的雇员”。

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