“雇员”与“承包人”（二）

《普通法》中对于 “雇员”这一概念的定义，随着许多案件的审理判决而逐渐完善。认定一个工作人员是一个“雇员”还是“承包人”，需要高度依赖事实情况，并且考虑到很多因素。

Bromberg在On Call翻译公司案中提出，判定 “雇员”和“承包人”时，必须对这个工作人员为雇主所带来的总体利益做出客观判断。在这个导向下，一个工作人员是否是“雇员”并不仅仅依赖合同确定，雇员与公司的整体关系也是需要考虑的因素。

最近，法庭开始延续Bromberg的提议。我们可以通过问询以下几个问题来确定一个工作人员是“雇员”还是“承包人”：

1. 该工作人员是否作为一个自己企业的业主参与工作？
2. 在工作过程中，该工作人员是否为自己的企业创造效益？

如果以上两个问题的回答都是肯定的，那法庭会认定这个工作人员是“承包人”。如果答案是否定的，那该工作人员可能会被认定为“雇员”。

在《On Call案》中，Bromberg列出了以下几点用以确认一个企业是否存在：

1. 该企业是否为了追求利润而承担风险？
2. 该企业是否为消费者提供持续稳定的服务？
3. 该企业是否雇佣了除业主之外的其他员工以维持经济活动？
4. 该企业是否进行了宣传？例如发广告。
5. 该企业是否拥有用于经营的有形资产？
6. 该企业是否拥有对于该行业来说必须的公司系统？例如发票系统、支付系统等。
7. 该企业提供的服务是否需要专业技能，或者该企业提供的服务是否只能以成立企业的方式才能提供？
8. 该企业是否达到了作为企业的基本要求？例如是否注册企业名称、税号、商品及服务税号等。

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