在《普通法》对于“雇员”这一概念有所规定之后，这一概念随着许多案件的审理判决而逐渐发展。以下几点可以用于区分“雇员”和“独立承包人”。需要注意的是，每个因素的权重是不同的。
- 控制权
雇主可以控制雇员的工作。具体来说，雇主可以控制雇员的工作内容、工作地点、工作方式，以及工作截止日期。
承包人对于如何进行工作有自行决定权，可以独立决定自己的工作方式。而雇主（付款人）有权根据合同来检查确认承包人提供的服务是否符合约定标准。
- 工作人员与付款者企业的融入程度
雇员为雇主的公司工作，并且在经济上依赖该企业。以下几点可以说明雇员为雇主企业工作：穿着带有雇主公司标志的制服，雇主为雇员提供培训，雇主为雇员分配必须完成的工作。总体来说，雇员为雇主的企业工作，并且为企业创造效益。
独立承包人独立运营自己的企业，而非雇主（付款者）的企业。承包人通过合同为付款者企业提供服务，并且可以接受或者拒绝额外的工作。独立承包人为自己的企业创造效益。
- 风险
雇员不承担任何风险，而雇主在法律上承担因雇员犯错而造成的后果。
承包人独立承担风险，其中包括工作中遇到的风险，以及在工作中出现错误而引发的后果等。
- 付款金额计算方式
企业对雇员一般通过以下几种方式计算付款金额：根据年薪、周薪或者时薪计算，根据工作时间计算，根据项目计算，或者根据佣金计算。
对于承包人，企业一般根据报价为结果付款。虽然报价可能是根据时薪计算出来的，但是直到服务完成成果达到，雇主才会付款。
- 设备、工具和其他资产
一般来说，公司为雇员提供工作必须的全部或者部分设备和工具，或者为员工购买及提供的工作设备报销。
承包人需要自己准备工作所需的设备和工具，并且企业不会为承包人购买或提供的工作设备报销。
- 花费
雇员如果在工作中有所花费，企业会提供津贴或者予以报销。
一般情况下，独立承包人在工作中的花销由自己独立承担。
- 工作授权
雇员必须独立完成工作。
承包人根据工作成果签订合同，因此承包人可以与其他人或者分包人分摊工作内容。
- 任命方式
雇员是雇主直接雇佣，或者通过职业介绍中心雇佣的。
承包人大多数是发广告宣传自己的服务，之后与企业达成合作。
- 任命终止
根据联邦法，雇主有权开除雇员。
承包人根据设定目标签订合同。根据合同规定，除非承包人没有履行合同，否则付款企业可能不可以无条件终止合同。一般情况下，合同会对双方的权利义务加以明确。
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