预计该赦免期使得未缴养老金罚款的历史债务能够被收回的同时，更多的信息和权力将使税务局在未来能够更有效地锁定违反相关规定的雇佣单位并对其进行处罚。最近一些的措施包括：
- 一键薪酬支付系统（Single Touch Payroll）- 除少数特殊情况外，现在雇佣单位在向员工发工资时需要通过该系统向税务局汇报税收和养老金的支付情况。
- 会员账户交易业务（Member Account Transaction Service）- 在该项业务下，受到澳大利亚审慎监管局（Australian Prudential Regulation Authority, APRA）监管的养老金基金，在收到养老金缴纳款时，需要通过SuperStream数据标准立即向税务局进行汇报。需要注意的是，自营养老金（SMSF）并不通过该项业务进行汇报。作为该业务报告协议的一部分，雇主替员工缴纳的养老金将被汇报给税务局，其中还包括可用于识别雇主身份的信息。
- 指示令 – 税务官员现在有权向雇佣单位发出指示令，令其支付未缴纳的养老金款项（如违反该指示令将会以刑事案件对待）以及（或）令其参加关于雇主缴纳养老金的教育性课程。
- 董事处罚制度 – 自2012年第二季度起，董事处罚制度将适用于未能在截止日期前支付未缴养老金罚款的公司（包括信托公司）的董事。也就是说，相关公司的董事将对未支付的该项罚款承担个人责任。
- 保证金 – 对于被税务局视为可能即将停止运营的企业，税务官员可以向其索取保证金（任何被税务官员认可的形式）来保证其能够支付现有或未来应缴的养老金债务。从2018年7月1日开始，税务官员便有能力获得法院命令以确保该要求能够被强制执行。
如果未缴养老金罚款声明于2020年9月8日当天或之后（也就是赦免期结束后）才被递交，那么税务官员在减少“第七部分”罚款金额方面的权力将会受到限制。具体来讲，根据《1992年养老金缴纳（管理）法》中新订的第S.62(4) 条，在以下条件适用的情况下，税务官员将无权使“第七部分”罚款金额减少至低于未缴养老金罚款的金额：
1) 该雇主所需支付的“第七部分”罚金是针对包括2018年1季度或之前的季度（也就是该赦免期所适用的季度）；
2) 该具体信息与雇主该季度的缴款缺口有关；
3) 自赦免期开始（2018年5月24日），该雇主：
- 还未向税务官员汇报该具体信息；或
- 在税务官员正在进行或表示将要就该雇主该季度养老金缴纳情况进行调查后，该雇主才向其汇报该信息；以及
4) 在囊括该具体信息后，该雇主的缴款缺口因此而增加时。
这意味着当雇佣单位在赦免期内未进行缴款缺口汇报，或是未就漏报的缺口进行补报时，当赦免期结束后，针对该缺口的最低处罚金额将等于缺口的总金额。
但是，在以下情况中，税务官员在行使降低（或免除全部）“第七部分”罚款金额的权力时将不受限制：
- 在某些特殊情况（税务官员认可的情况）使得雇佣单位无法在税务官员向其发出调查通知前进行相关缴款缺口的汇报时（详见《1992年养老金缴纳（管理）法》中新订的第62(5) 条）；
- 相关缺口是产生于2018年2季度（包括）后的季度（即赦免期不适用于2018年2季度（包括）以后的季度）时；或是
- 在赦免期内税务官员便对其做出了减免“第七部分”处罚的决定时。
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