雇佣单位在什么情况下有资格获得该赦免期？
《1992年养老金缴纳（管理）法》中第S.74条详细列出了雇佣单位为了获得该赦免期所提供的好处（将会在未来的文章中进行讨论）从而必须满足的前提条件。
具体来说，根据该法案中第S.74(1)条，相关雇佣单位在满足以下所有前提条件的情况后，便可以就某季度的缴款缺口进行赦免资格的申请。具体条件为：
- 具体汇报必须在“赦免期内”使用税务局所批准的表格进行
雇佣单位必须在赦免期内向税务官员汇报相关季度的养老金缴款缺口，具体赦免期为：
- 2018年5月24日开始至2020年9月7日晚上11点59分时结束。
雇佣单位必须通过税务局所批准的表格来进行相关汇报。税务官员可以通过使用该表格（Excel电子表格）来规定需要进行汇报的信息以及汇报的有效形式。详见《1992年养老金缴纳（管理）法》中新订的第S.74(1)(a) 条。
该表格可以通过税务局网站进行下载，并且一般是通过“业务门户（business portal）”或“代理商在线服务（online service for agents）”进行递交。详见税务局网络文件《养老金保障特赦（Superannuation guarantee amnesty）》（编号QC55626）。
- 关于某缴款缺口的汇报必须是其首次被报告给税务专员
在雇佣单位关于某缴款缺口所进行的汇报中，该缺口必须是其首次通报给税务官员。详见《1992年养老金缴纳（管理）法》中新订的第S.74(1)(a)(ii) 条。
也就是说，在赦免期开始之前便进行过的递交的雇佣单位，已经递交过的缴款缺口将违法享受该赦免所带来的好处（当雇佣单位于2018年5月24日之前便已经提交过“未缴养老金罚款声明”时）。
但是，如果该雇佣单位（在赦免期内）指出其之前所递交的声明中，相关季度的缺口存在某些漏报，并且在之后所递交的声明中包含了被漏报的部分，那么他们将依然有可能获得该赦免所提供的优惠待遇。比如当某雇佣单位在该赦免期前递交了罚款声明，但是其汇报缺口要低于实际缺口时。
另外需要注意的是，只有当修订后的缺口金额大于原本汇报的缺口金额时，该赦免才适用于相关缺口。详见《1992年养老金缴纳（管理）法》中新订的第S.74(2) 条。
- 所进行的汇报必须是该赦免所涉及的季度
也就是说，该赦免的适用范围为1992年7月1日起（《1992年养老金缴纳（管理）法》生效日）直到（且包括）2018年第一季度。详见《1992年养老金缴纳（管理）法》中新订的第S.74(1)(b) 条。
这意味着该赦免将不适用于包括2018年第二季度在内的往后所有季度中。
- 税务官员此前并未向该雇佣单位发出将要或正在检查其该季度养老金缴纳义务履行情况的通知
正如本节标题所述，如果税务官员在相关雇佣单位主动进行汇报前便已经通知该单位他们正在或打算对其义务履行情况进行检查的话，将会使相关季度无法受益于该赦免期。详见《1992年养老金缴纳（管理）法》中第S.74(1)(c) 条。
在与本文相关的语境中，“检查”的定义涵盖范围非常广泛，不仅了包括税务官员对实体进行传统形式的税务审计的情况，还包括对该实体税务方面所进行的任何形式的检查。其中包括审查、审计、核查、记录保存上的审查与审计，以及其他类似的活动。详见《杂项税收裁定 MT 2012/3》。
在某些情况下，税务局会让雇佣单位失去赦免资格
税务官员有时会以书面通知的形式，告知相关雇佣单位失去针对某特定季度的赦免资格。在这种情况下，该雇佣单位将无权享受该赦免所提供的优惠待遇。
尽管相关雇佣单位原本可能有资格获得该赦免带来的优惠待遇，但在以下情况下，税务局可能会向其发出书面通知，并且取消其针对该季度的赦免优惠资格：
1. 该雇佣单位：- 在应付未缴养老金罚款（基于适用于该赦免的相关季度缴款缺口）当日或之前，未能向税务局进行支付；并且
- 未与税务局就相关款项订立付款安排时；或
2. 虽然相关雇佣单位已就相关款项与税务局订立付款安排，但是其未能履行该安排时。
此类通知的效果是，在处理与缴款缺口相关的金额时，相关雇佣单位将失去赦免资格，并且会被视为从未拥有过该资格。在这种情况下，税务官员可以通过修改该雇佣单位的养老金缴纳状况评估，收回相关雇佣单位通过该赦免所获得的任何优惠。详见《1992年养老金缴纳（管理）法》中新订的第S.74 (4) 至 (6) 条。
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